La última pandemia trastocó todos los ambientes de la vida cotidiana, incluyendo el laboral. Por eso, la oficina es uno de los escenarios que más modificaciones presenta con respecto al pasado. Pero luego de estos dos años: ¿Qué cambios hubo? ¿Cuáles son las tendencias a futuro?
La implementación del Home Office
Según una encuesta a nivel mundial, el 93% de las empresas consideró que su productividad se sostuvo o mejoró durante la pandemia. Por lo que resulta extraño a esta altura cuestionar el teletrabajo en cuanto a su eficiencia.
A su vez, especialistas aseguran que la tendencia del cambio del lugar físico de trabajo impactará también en las posiciones, que dejarán de ser estáticas y los colaboradores podrán integrar distintos equipos de trabajo, para organizarse en células de trabajo ágiles.
La gestión del talento como norma
La pandemia aceleró cambios internos en las organizaciones y cientos de posiciones quedaron obsoletas mientras que otras surgieron. Esto lleva al desafío conjunto de promover el talento de los colaboradores, ya que según especialistas en recursos humanos, las organizaciones que apoyen el desarrollo disfrutarán de empleados más comprometidos, experimentados y capacitados.
Invertir en tecnología y digitalización
Las empresas que mejor se adaptaron al home office y al nuevo modelo de trabajo son las que ya habían invertido en tecnología. Con la aceleración de los procesos de digitalización comenzaron a ser más relevantes los profesionales con conocimientos en manejo y análisis de base de datos, funciones claves en el trabajo del futuro.
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